Mantelzorg is ook een werkgeversvraagstuk
Veel werknemers combineren hun baan met langdurige zorg voor een naaste. Vaak gaat dat goed, totdat de zorg intensiever wordt, een crisissituatie ontstaat of het regelwerk steeds meer tijd en aandacht vraagt.
Als werkgever kunt u veel betekenen door mantelzorg bespreekbaar te maken en samen te zoeken naar werkbare oplossingen. MantelBalans kan zowel de medewerker als de organisatie ondersteunen.
Mantelzorg is niet altijd zichtbaar
Veranderingen in beschikbaarheid, concentratie, verlofgebruik of belastbaarheid kunnen aanleiding zijn voor een gesprek, maar hebben niet automatisch met mantelzorg te maken. Trek daarom geen conclusies vooraf. Een open gesprek over wat iemand nodig heeft werkt beter dan het herkennen van een ‘lijst met signalen’.
Wat kan MantelBalans voor uw medewerker doen?
- Zorg- en regelvragen uitzoeken.
- Helpen bij indicaties, pgb of contact met instanties.
- Zoeken naar passende zorg of ondersteuning.
- Overzicht creëren in een complexe thuissituatie.
- Meedenken over de combinatie van werk, zorg en herstel.
Wat levert dit de organisatie op?
Goede ondersteuning kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, minder druk op medewerkers, behoud van kennis en ervaring, een opener werkcultuur en het voorkomen van onnodige uitval. Vermijd op de website harde garanties over omzet of productiviteit; formuleer dit als mogelijke organisatievoordelen.
Mogelijke vormen van samenwerking
- Individuele ondersteuning voor medewerkers.
- Inloop- of spreekuur.
- Voorlichting aan HR, leidinggevenden of medewerkers.
- Advies over mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.
- Tijdelijke ondersteuning bij complexe casuïstiek.